La Cultura Organizacional, en una industria de alta regulación como aviación y Oil & Gas, no es dominio exclusivo de Recursos Humanos.
-
Debe estar codiseñada y sostenida por SMS + Seguridad Operacional + RH, y con contrapeso técnico (Normatividad, Calidad, FDM).
-
Si se queda solo en RH, se vuelve ornamental.
-
Si entra SMS, se vuelve sistémica (impacta en cómo se reporta, cómo se aprende, cómo se corrigen desviaciones).
Es importante no ignorar las placas tectónicas que sostienen un hangar. Si SMS y Calidad renuncian a su escencia, no habrá Just Culture posible.
Análisis del contraste entre Just Culture y la cultura del miedo: Del hallazgo al aprendizaje
Fotografía de archivo personal │ Plataformas Petroleras en la Sonda de Campeche
🔜
Añadir comentario
Comentarios